Роботодавці повинні в одних випадках обов’язково застосовувати профстандарти, як правило, в повному обсязі, а в інших – як основу при визначенні вимог до кваліфікації працівників. По-друге, застосовувати профстандарти роботодавцям вигідно, особливо під час вирішення питань добору кандидатів на посаду.Sep 16, 2019
Роботодавець застосовує професійні стандарти для визначення потреби в працівниках з певним рівнем кваліфікації, правильного добору та розстановки кадрів, раціонального поділу та організації праці, розмежування функцій, повноважень і відповідальності між категоріями працівників, визначення трудових зобов’язань і вимог до кваліфікації …
Професійні стандарти – це вимоги, яким має відповідати кваліфікація працівника при виконанні його професійних обов’язків. Запровадження професійних стандартів покликане замінити застарілі характеристики посад, що містяться в Єдиних кваліфікаційних довідниках.
Приймаючи на роботу за окремими посадами (професіями, спеціальностями), роботодавці, як і раніше, зобов’язані застосовувати профстандарти. Це необхідно, коли виконання роботи передбачає компенсації, пільги або обмеження, встановлені ТК РФ чи іншим федеральним законом.